Поиск по сайту

Результаты поиска по ключевым словам 'труд'.

  • Поиск по ключевым словам

    Введите ключевые слова. Чтобы ввести несколько слов, щелкайте мышкой в поле ввода после каждого введенного слова.
  • Поиск по автору

Тип публикаций


Категории

  • Новости

Категории

  • Объявления о покатушках

Категории

  • Новости магазинов

Категории

  • Тесты, испытания, обзоры
  • Катание на велосипеде
  • Зимний велосипед
  • Велотуризм
  • Безопасность дорожного движения
  • Техника
  • Снаряжение
  • ВелоФинляндия
  • ВелоДети
  • Разное

Категории

  • Мероприятия
    • Дорога Жизни
  • Фестиваль
  • О Клубе
  • Проекты

Блоги

Нет результатов для отображения.

Форумы

  • ВЕЛО-РАЗДЕЛ
    • Велосипедный Петербург
    • Покатушки
    • Вело-Техно
    • Шоссе, шоссою, по-шоссе и циклокросс
    • Велобезопасность, ПДД и ДТП
    • Анти-вор
    • VeloWiki
    • ВелоДети
    • Работа в Велосипедной сфере
    • Тандемы
  • Мероприятия и Соревнования
    • Белые ночи 2017
    • Анти300летие 2017
    • Соревнования
  • ВЕЛОПУТЬ
    • В общем о Велопути
    • Судейский городок
  • ТУРИЗМ
    • Велотуризм: Россия, Украина, Беларусь
    • Велотуризм за рубежом
    • ВелоФинляндия
    • ВелоБалтия: Эстония, Латвия, Литва и Польша
    • Зимний велосипед, велотуризм и фат байк
    • Спортивный Туризм
    • Турснаряжение
    • Карты, GPS, навигация, связь
    • Визы, Границы, Страховки, Погранзоны, Транспорт
  • РАЗНОЕ
    • ОФФ-топик
    • Медицина
    • Иной спорт и активный отдых
    • Работа сайта и форума — техника
  • ТОРГ
    • Торг — обсуждения
    • Покупки в зарубежных интернет магазинах
    • Велосипеды и Рамы
    • Вилки, амортизаторы
    • Колеса
    • Седла, рули и пр.
    • Привод
    • Переключатели
    • Тормоза
    • Шоссейные велосипеды и комплектующие
    • Фэт-байки, прочие типы велосипедов, комплектующие
    • Велоодежда, велообувь и защита
    • Велоаксессуары
    • Свет и Велокомпьютеры
    • Туристское снаряжение
    • Навигаторы и связь
    • Детский раздел
    • ИНОЕ снаряжение и одежда
    • Минибизнесы
  • Группы / кланы / районы / регионы
    • Группа Северных
    • Южные люди
    • Веловосток и ОВП
    • Веложелезнодорожный клуб "Авангард"
  • АРХИВ
    • Открытие летнего сезона - 2017
    • ВелоМасленица - 2017
    • Велопробег "Дорога жизни - 2017"
    • Осенний слёт - 2016
    • Анти300летие 2016
    • Открытие летнего сезона 2016
    • Белые Ночи 2016
    • Велосипедная масленица 2016
    • Дорога жизни 2016
    • Велофестиваль-2015
    • Белые Ночи 2015
    • Детский парад 2015
    • Анти300летие 2015
    • Масленица 2015
    • Открытие сезона 2015
    • Дорога Жизни 2015
    • Велофестиваль -2014
    • Ивана Купала 2014
    • Белые Ночи 2014
    • Масленица 2014
    • Открытие сезона 2014
    • Петербург-Иматра 2014
    • Анти300летие 2014
    • Закрытие сезона 2013
    • Фестиваль ВелоПитер 2013
    • Ивана Купала 2013
    • Белые ночи 2013
    • Петербург-Иматра 2013
    • Анти300летие 2013
    • Открытие сезона 2013
    • Масленица 2013
    • Фестиваль ВелоПитер 2012
    • День без машин 2012
    • MatrasOFF рейс 2012
    • Белые ночи 2012
    • Петербург-Иматра 2012
    • Анти300летие 2012
    • Открытие сезона 2012
    • Фестиваль ВелоПитер 2011
    • Слет Коряча 2011
    • MatrasOFF Race 2011
    • Белые ночи 2011
    • Анти300летие 2011
    • Открытие сезона 2011
    • MatrasOFF Race 2010
    • Анти300летие 2010
    • Открытие сезона 2010
    • Открытие сезона 2009
    • ПОЗИТИFF BIKE
    • Работа сайта и форума
  • АРХИВ-ВЕЛОПУТЬ
    • Путь-2016
    • Путь-2015
    • Путь-2014
    • Путь-2013
    • Путь-2012
    • Путь-2011
    • Путь-2010

Календари

  • Клубные мероприятия
  • Соревнования
  • Фестивали и велопробеги
  • Марафоны и бреветы
  • Походы
  • Покатушки и ПВД
  • Прочее
  • Ориентирование



Фильтр по количеству...

Найдено 3 результата

  1. всё по феншую
  2. Есть ли способ у бригады работать больше? Мы -- мобильная бригада, обеспечивающая работоспособность и замену эл частей в разных зданиях. Нас вызывают, мы приезжаем, делаем что-то новое, + поддерживаем работоспособность имеющегося оборудования. Выезжаем на работу в учебные здания, мастерские, столовые, библиотеки, общежития, и др. Ездили даже в кинотеатр Рабочий день выглядит так: 8:30-9 завоз материалов, инструктаж 9-10 завтрак, домино, кроссворды, телевизор, сон 10-11 работа 11-11:30 уборка старого, вынос мусора 11:30-12 домино, кроссворды, телевизор 12-13 обед, домино, кроссворды, телевизор 13-14 сон 14-15 поддержка работоспособности имеющегося оборудования, замена дамп, розеток, работа по заявкам 15-15:30 уборка рабочих мест, занос материалов на базу, сборы домой 15:30-17 чай, полдник, домино, кроссворды, телевизор. основная работа(замена светильников и кабелей) идет до обеда, а дополнительная (смена ламп и мелкий ремонт)-- после. в первые дни, когда в здании давно не были электромонтеры, то работа дополнительная может длится с 14 до 16, но в последующие дни это превращается в получасовую прогулку по зданию с блокнотом. вначале "деды" сами ходили после 14 по зданию, а меня отправляли на основную работу. А потом они мне стали запрещать работать, так как считают, что если мы всё сделаем быстро то нас сразу уволят, поэтому рабочая норма на основной работе =час, максимум 1,5 в день. ------------------------ в январе меня оставили одного на предыдущем объекте, где я делал полностью новое освещение и новое питание к светильникам. работал по 6 часов в день (3 до обеда, и 3 после) теперь же, когда мы "работаем" все вместе, я после 14 делаю прогулку с блокнотом по корпусу и потом мне не разрешают продолжать вешать светильники и прокладывать кабеля. То есть, вынести коробки на помойку, подмести пол, переставить обратно шкафы и столы в офисах, промаркировать кабель, походить с рулеткой посчитать расход, навести порядок -- это пожалуйста. А вот установить светильник или проложить кабель -- это нельзя. "Нельзя заставлять начальство придумывать нам работу. Нельзя делать всё быстро и сразу. А то нас всех уволят". кам мы спим? на столах, на стульях, на полу. возим с собой матрасы, подушки и спальники. Когда были маленькие офисные помещения, где нет двух метров в длину, то спали сидя в креслах. -------------------------------------------- Я купил гитару. Стал готовить завтрак и обед на электроплитке. Пить 3 раза чай. Но хочу работать больше. Есть ли способ у бригады работать больше? если ввести оплату по фактическому труду, то будут бессмысленные перестановки лампочек из патрона в патрон. Работу по по фактическому труду я наблюдал на кировском заводе. В цеху перегорели лампочки. Рабочие цеха говорят "нам темно, лампочки перегорели", а электромонтеры им в ответ "ничего менять не будем. оформляйте замену через бухгалтерию". Если ввести оплату по израсходованному материалу, то начнется вредная порча материала. Ситуация когда гастарбайтеры колят избыток плитки на заднем дворе -- это не шутка. Сейчас же, при повременной оплате, кам минимум, не тратятся матриальные активы компании. Плюс, на обьекте любая просьба "посмотреть удлинитель пилот" или даже "поменять оттенок ламп" -- сразу выполняется и без записей в оперативный журнал: людям надо чтобы всё работало, мы так и делаем. Есть конечно и плюсы: никто не делает халтуры. Если нужно, то тщательная упаковка провода или замена старой "лапши" может длиться и час. Когда бригада на сложной поверхности вешала один-два светильника в день -- тоже были дни. Или скажем 2 часа потраченны бригадой на две розетки, зато внутри удалены скрутки и сама разетка не выпадет в ближайшие 50 лет -- это тоже хорошо. Или, шли по коридору, увидели размотанную изоляцию, кривую коробку со щелью, разболтанный выключатель. Взяли лестницу и исправили -- это тоже хорошо для обьекта. А при оплате по заявкам и записям на такие дела никто и обращать внимания не будет. Интересно, а как у вас на предприятии достигается высокая производительность труда? Надсмотрщики? отчеты? совесть исполнителей?
  3. Значит дакое дело. Состою я ща в трудовых отношениях с DVUмя организациями. Одна является основным местом работы с другой - по соглашению. Хочу заполучить грант по которому я обязан быть в трудовых отношениях с основным работодателем, но все равно в каких три последующих года. За столь долгий период мне может захотеться поменять форму отношений, те совместительную сделать основной, а основную совмещенкой. Вопрос к знатокам: Может ли основная организация на фоне договора с грантодателем препятствовать смене формы трудовых отношений. Надеюсь объяснил понятно. Ну или где можно получить такую инфу???